Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Talent Sourcer, quien será responsable de trabajar en conjunto con nuestro equipo de People and Culture para encontrar esos grandes talentos que necesitamos principalmente para las diversas áreas de trabajo, entrevistarlos y filtrar a las personas que mejor se adecuen en cuanto a skills técnicos y fit cultural.

Este rol es una muy buena oportunidad para alguien que busque grandes desafíos en una industria de rápido crecimiento y quiera estar a la vanguardia en cuanto los nuevos roles que este mercado exige.

Nos gusta trabajar en un ambiente donde puedas libremente exponer tus ideas y contar con la colaboración de todos los equipos. Tenemos la confianza para decir las cosas de frente y nos preocupamos en mantener relaciones de largo plazo.

Responsabilidades:
- Planificación de Personal, actualizar mensualmente la planificación para posteriormente definir prioridades.
- Levantamiento de necesidades nuestros clientes.
- Trabajar diariamente con equipo de reclutamiento para definir las estrategias y canales de búsqueda más adecuados, y lograr un flujo de entrevistas de calidad cada semana para responder de acuerdo a las prioridades de nuestros clientes internos.
- Gestión de clientes, velar por la correcta comunicación con nuestros clientes internos. Al inicio y fin de cada semana, asegurar la actualización de las búsquedas.
- Realizar hunting para cada proceso en conjunto hasta alinearse para dar con el perfil correcto.
- Luego de cada entrevista, entregar resúmenes de aspectos relevantes sobre el perfil a nuestros clientes y gestionar la mayor velocidad del proceso cuando tenemos grandes talentos.
- Velar por la actualización diaria de nuestras herramientas de visualización de status de avance por procesos con nuestros clientes y también internas.
- Cuando un proceso no va avanzando en velocidad o en calidad, analizar la información, encontrar los cuellos de botella y resolver.
- Funciones de apoyo dentro del equipo cuando el nivel de carga del mismo lo requiere.

Requerido:
- Pasión por Xepelin y el problema que resolvemos.
- Experiencia mínima de 1 años (y actuales) con reclutamiento y selección.
- Conocimiento de perfiles Técnicos, sabes diferenciar los variados roles del mercado y cómo reconocer el talento en ellos.
- Amas estar constantemente actualizado acercado de las nuevas tendencias.
- Te gusta mantener una comunicación fluida, clara, transparente y sin rodeos, pero respetuosa tanto dentro del equipo como con nuestros clientes, orientado siempre a resolver y entregar resultados.
- Estás dispuesto a dar lo mejor de ti como profesional, eres muy responsable, tienes motor propio, eres colaborativo y tienes un alto nivel de proactividad.
- No tienes miedo a tomar decisiones y liderar proyectos cuando sea necesario.

Beneficios
- Desarrollo de carrera. Entregamos cursos de capacitación Udemy y pago de certificaciones.
- Flexibilidad horaria. Trabajamos por objetivos.
- Día libre de cumpleaños.
- Días extras de vacaciones.
- Posibilidad de trabajo remoto 100%
- Computador MAC Book para trabajar
- Campaña de Referidos con premio monetario para la persona que nos refiera a un candidato que apruebe los 3 meses junto a nosotros.
- Actividades de team building (Chile y México)
- Seguro complementario de salud y convenio dental (Chile)
- Opción de postular a realizar una estancia de trabajo de hasta tres meses entre los países en los que tenemos sede, sujeto a las necesidades y a tu performance dentro del equipo. Xepelin otorga el pago de pasajes y viáticos por este periodo. Coméntalo directamente con tu Manage
- Días extras en caso de nacimiento de hijo/as y matrimonio. Nos interesa que estés con tu familia y seres queridos!