En el mundo laboral existen diversas complejidades que debes sortear para encontrar trabajo. La elaboración del currículum es una de ellas. Qué poner, cuán largo debe ser, en qué orden debe estar puesta la información, etc. Por esto, te entregamos algunos tips para mejorar tu currículum, carta de presentación y para preparar la entrevista laboral. Hablamos con Ninoshka Fasce, psicóloga organizacional y clínica de la Universidad Católica del Perú, académica de la Escuela de Negocios de la U.Mayor, con más de 20 años de experiencia en reclutamiento y selección de profesionales.

Lo primero, es saber que la mayoría de las veces los currículums no son revisados por una persona. El primer filtro, generalmente pasa por un Sistema de Gestión de Candidatos, o como se dice en inglés, Applicant Tracking Systems (ATS). Este, es un programa que evalúa si calificas para el puesto que están buscando. Ninoshka explica que existen puntos clave para que las ATS no filtren tu currículum y pueda pasar a la siguiente etapa de selección. Los más relevantes son no usar tablas o columnas, ya que el programa no podrá leerlo de forma correcta. Las ATS solo leen texto, por lo que no es recomendable poner gráficos o ilustraciones. 

Tener más de un currículum resulta fundamental. Ninoshka comenta que, “dentro de una carrera existen diversos campos laborales, por lo que es necesario elaborar distintos documentos por área laboral a la que se quiera postular”.  Esta, dice la psicóloga, es una de las premisas cruciales a la hora de elaborar tu currículum: más de uno y siempre actualizados.

El orden del contenido también es importante. Un currículum nunca lleva título. Lo primero que debes poner, según la experta, es tu nombre, redes de contacto, teléfono, correo y URL de LinkedIN. Luego, un resumen de máximo dos párrafos: “En el resumen debes relevar los logros que te hacen apto para el cargo al que estás postulando, de tal manera que el reclutador lo lea y sepa desde un comienzo que tú puedes realizar el trabajo. Además, debes poner tus características y experiencias, siempre y cuando estas te ayuden a aplicar al cargo que estás postulando”, explicó.

Si es que estás escribiendo tu primer currículum y no tienes experiencia laboral, la experta recomienda incluir aquellas experiencias que de alguna manera te podrían ayudar a realizar el trabajo al que estás postulando.

Luego del resumen, se debe reseñar la experiencia laboral, desde la más reciente a las más antigua, con las fechas en las que te desempeñaste en cada una de ellas. “Aquí no solo debes poner el cargo que desempeñaste, sino que tus logros en ese trabajo, véndete a ti mismo, no a tu cargo y siempre, empieza con un verbo”, enfatizó Ninoshka. 

Después vendrían tus estudios, que deben estar ordenados de la misma forma que tus experiencias laborales. Por último, se consignan tus habilidades, siempre y cuando estas habilidades te aporten al cargo que estás postulando. 

Además del currículum existe la carta de presentación, que funciona más o menos igual que el currículum, a diferencia que, en esta se deben poner tus motivaciones para trabajar en la empresa o lugar que estás postulando y porque estas motivaciones le agregan valor al cargo que vas a ocupar. “El error principal que cometen las personas es poner porqué quieren trabajar en dicha empresa, cuando lo que hay que destacar es cómo el postulante va a agregar valor a la compañía”, manifestó la experta.  

Una vez pasadas estas etapas, viene la entrevista de trabajo. En esta instancia, Ninoshka menciona que lo más importante es que te muestres seguro de ti mismo. “En casi todas las entrevistas te van a hacer preguntas o te van a poner un caso hipotético para saber cómo lo resolverías. En este tipo de preguntas lo más adecuado es responder mediante experiencias pasadas parecidas y como resolviste esos casos”, sostuvo. 

En cuanto a la clásica pregunta sobre tus debilidades, Ninoshka menciona que, “lo más probable es que ya te hayan hecho una prueba psicológica o lo vayan a hacer, por lo que ya conocen tus debilidades. Es por ello, que debes ser honesto y decir cuáles son y qué haces para manejarlas, para que no te resten valor”.

Por último, la experta en reclutamiento y selección, Ninoshka Fasce, nos mencionó que la página web que ella recomienda es Doctor CV, ya que cuenta con currículums con el orden, la tipografía y estructura correcta para que las ATS no filtren el currículum. A continuación te dejamos un ejemplo de currículum hecho por Doctor CV.